JUSTIÇA E TRANSPARÊNCIA ORGANIZACIONAIS NOS PROCESSOS DE REMOÇÃO DE SERVIDORES EM UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO
Nome: ROSEANE MAIOLI MONTEIRO
Tipo: Dissertação de mestrado profissional
Data de publicação: 29/10/2018
Orientador:
Nome |
Papel |
|---|---|
| THALMO DE PAIVA COELHO JUNIOR | Orientador |
Banca:
| Nome |
Papel |
|---|---|
| DAURY CESAR FABRIZ | Examinador Externo |
| MARGARETH VETIS ZAGANELLI | Examinador Interno |
| THALMO DE PAIVA COELHO JUNIOR | Orientador |
Resumo: A remoção de servidores é um instituto jurídico que diz respeito à movimentação de pessoal no âmbito das instituições públicas federais regidas pela Lei 8.112/90. Movimentar pessoas dentro de uma instituição pode se considerar, em primeira análise, um processo simples e de pouco envolvimento da administração. No entanto, esse procedimento tem se mostrado, na esfera do instituto pesquisado, um verdadeiro fenômeno, envolvendo aspectos organizacionais importantes e o interesse de muitos servidores. Por esse motivo, a presente pesquisa foi elaborada com o intuito de analisar esse procedimento e identificar quais aspectos da justiça e transparência organizacionais envolvidos nessas movimentações apresentariam fragilidades passíveis de melhorias. Para tanto foi elaborada uma pesquisa qualitativa, de caráter descritivo, mediante análise documental e entrevistas semiestruturadas com questões em aberto e com o consentimento esclarecido dos entrevistados. Os sujeitos são servidores que já solicitaram remoção, ex-diretores-gerais e o atual diretor-geral de um dos campi do Ifes. Os dados coletados foram analisados e interpretados a partir da técnica de análise de conteúdo. O resultado foi a identificação de problemas quanto à aplicação de critérios diferentes entre os pedidos de remoção, falta de clareza, ausência divulgação e dificuldade de acesso às informações relacionadas a remoção por meios institucionais formais. Diante dessas constatações foram elaboradas três propostas de melhorias que pudessem aperfeiçoar os procedimentos atualmente adotados, abarcando soluções para os problemas identificados. Palavras-Chaves: Remoção de servidores; Justiça organizacional; Transparência organizacional.
