Cultura Organizacional e Relações de Poder: Uma Análise de caso do Centro de Ciências da Saúde da Universidade Federal do Espírito Santo
Nome: IGOR DA SILVA ERLER
Tipo: Dissertação de mestrado profissional
Data de publicação: 18/06/2014
Banca:
Nome |
Papel |
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| LUCIANA SOUZA BORGES HERKENHOFF | Examinador Externo |
| ROSSANA FERREIRA DA SILVA MATTOS | Orientador |
| SONIA MARIA DALCOMUNI | Examinador Interno |
Resumo: Esta dissertação tratado estudo de caso da Cultura Organizacional do Centro de Ciências da Saúde - CCS - da Universidade Federal do Espírito Santo - UFES - e as relações de Poder dentro da universidade e do próprio CCS. Para isso utiliza-se a Análise de Discurso Crítica em entrevistas e documentos,visando compreender a influência interna da cultura organizacional,bem como sua influência junto à administração central.A partir disso, percebe-se que o CCS possui uma dinâmica própria de funcionamento, que apesar de discordante dos princípios burocráticos buscados pela administração pública, basta para o funcionamento interno e permite influenciar, mesmo que tangencialmente, a estrutura de poder central da instituição.Além disso, percebe-se a força da influência cultural do curso de medicina dentro da própria organização do centro.
